质监局“五个注重”强化干部培训

半颗糖也甜入心

　
一是注重“针对性”。本着“缺什么补什么”的原则，根据工作岗位、需要及人员结构等不同条件，有针对性地制定培训计划，使培训工作有的放矢。
　　二是注重“实用性”。以业务工作为主，理论学习为辅，结合岗位特点，通过举办执法办案、微机操作、检验检测等培训活动，以学促练，以练促用，不断提高业务技能和水平。
　　三是注重“灵活性”。坚持日常学习与集中学习相结合，实际工作与理论学习相结合，互动学习与面对面座谈交流相结合，将学习培训融入到每一项工作当中。
　　四是注重“长效性”。培训活动不搞形式，每项培训结束后，定期进行抽查考试，检验培训效果，将每次的培训经验加以汇总，指导以后的培训工作。
五是注重“严肃性”。严格执行考勤制度，对迟到、早退、无故不参加培训者按有关规定严肃处理，同时将学习培训与绩效考核挂钩，增强干部职工学习的主动性和积极性，保证学习培训效果。（李立新）